بر اساس بخشنامه ابلاغشده از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور، ساعت آغاز و پایان کار ادارات، بانکها، شهرداریها و شماری از نهادهای عمومی در بازه زمانی ۲۶ اردیبهشت تا ۱۵ شهریور ۱۴۰۵، از ساعت ۷ صبح تا ۱۳ تعیین شده است. بنابراین، خبر منتشرشده درباره تغییر ساعت کاری ادارات از ۱۵ شهریور، در شکل فعلی دقیق نیست؛ آنچه تاکنون بهصورت رسمی اعلام شده، ادامه اجرای برنامه فصلی تا پایان این بازه زمانی است.
۱۵ شهریور ۱۴۰۵ برابر با ۶ سپتامبر ۲۰۲۶ است. تا این تاریخ، دستگاههای مشمول باید مطابق بخشنامه موجود فعالیت کنند؛ مگر آنکه دولت یا سازمان اداری و استخدامی کشور، تصمیم تازهای درباره تمدید، اصلاح یا تغییر این برنامه ابلاغ کند.
ساعت کاری ادارات تا چه تاریخی ۷ تا ۱۳ است؟
طبق مقرره هیئت وزیران به شماره ۱۱۷۷۴ مورخ ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵ و بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، ساعت کاری دستگاههای اجرایی از شنبه ۲۶ اردیبهشت تا ۱۵ شهریور ۱۴۰۵، از ساعت ۷ صبح تا ۱۳ تعیین شده است. این برنامه با هدف مدیریت مصرف انرژی، حفظ پایداری شبکه برق و جلوگیری از اختلال در ارائه خدمات عمومی اجرا میشود.
این زمانبندی شامل دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، بانکها، شهرداریها و سایر نهادهای عمومی اعلام شده است. با این حال، نحوه فعالیت برخی واحدهای عملیاتی و مراکزی که خدمات مستقیم و مستمر به مردم ارائه میکنند، ممکن است مطابق مقررات اختصاصی همان دستگاه تعیین شود.
آیا از ۱۵ شهریور ساعت کاری ادارات حتماً تغییر میکند؟
پایان بازه زمانی تعیینشده در بخشنامه، بهمعنای آن است که مقررات موقت تابستانی تا آن تاریخ اعتبار دارد؛ اما این موضوع با «اعمال تغییر جدید در صورت درخواست دستگاهها» تفاوت دارد. در منابع قابل اتکا، تأیید رسمی برای این ادعا که دستگاهها میتوانند پس از ۱۵ شهریور بهصورت مستقل درخواست تغییر ساعت کاری بدهند، پیدا نشد.
بر اساس توضیحاتی که درباره این برنامه منتشر شده، پس از ۱۵ شهریور، ساعت کاری ادارات به چارچوب مصوبه عمومی سال ۱۴۰۱ بازمیگردد؛ مگر اینکه هیئت وزیران یا سازمان اداری و استخدامی کشور تصمیم تازهای اتخاذ و آن را بهطور رسمی ابلاغ کند. در نتیجه، نمیتوان از هماکنون ساعت مشخصی را برای همه ادارات پس از این تاریخ اعلام کرد.
هدف از تغییر موقت ساعت کار ادارات چیست؟
تغییر ساعت فعالیت ادارات در سالهای اخیر عمدتاً با سیاست مدیریت مصرف برق در دوره گرم سال ارتباط داشته است. جابهجایی ساعت حضور کارکنان به ساعات ابتدایی روز، امکان کاهش مصرف برق در ساعات اوج بار را فراهم میکند و همزمان باید به استمرار خدمترسانی دستگاهها منجر شود.
در بخشنامه سال ۱۴۰۵ تأکید شده است که اجرای ساعت کاری جدید نباید موجب اختلال در پاسخگویی به مردم شود. مسئولیت برنامهریزی و نظارت بر اجرای این مقررات بر عهده بالاترین مقام هر دستگاه اجرایی است. شهرداریها نیز باید متناسب با ساعت فعالیت ادارات، برای استفاده مناسب از ظرفیت حملونقل عمومی درونشهری برنامهریزی کنند.
وضعیت واحدهای عملیاتی و مراکز خدماتی چگونه است؟
همه مراکز دولتی الزاماً از یک الگوی واحد پیروی نمیکنند. واحدهای عملیاتی، مراکز درمانی، خدمات امدادی، بخشهای انرژی، حملونقل عمومی، انتظامی و سایر مراکزی که فعالیت آنها باید بدون وقفه ادامه داشته باشد، تابع مقررات و تصمیمهای تخصصی خود هستند.
همچنین مدارس، مراکز آموزش عالی و پژوهشی و بخشهای آموزشی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، از جمله دانشگاهها و بیمارستانها، بر اساس ردیفهای مربوط در تصویبنامههای قبلی هیئت وزیران و اصلاحات بعدی آن فعالیت میکنند. بنابراین، ساعت کاری این مراکز را نمیتوان صرفاً بر مبنای برنامه ۷ تا ۱۳ ادارات عمومی اعلام کرد.
آیا ممکن است ساعت کاری در استانها متفاوت باشد؟
بله. در شرایط اضطراری، از جمله موج گرما، بحران انرژی یا ضرورتهای مرتبط با ایمنی کارکنان و تداوم خدمات، استانداران میتوانند در چارچوب مقررات ابلاغی درباره میزان حضور کارکنان، دورکاری یا تغییرات اجرایی تصمیمگیری کنند. این تصمیمها معمولاً از طریق استانداریها و روابط عمومی دستگاههای محلی اعلام میشود.
ازاینرو، افرادی که قصد مراجعه حضوری به یک اداره مشخص را دارند، بهتر است علاوه بر مقررات سراسری، اطلاعیه همان دستگاه یا استانداری محل را نیز بررسی کنند. تغییرات استانی ممکن است موقتی باشد و لزوماً به معنای تغییر برنامه عمومی در سراسر کشور نیست.
جمعبندی اینکه تا ۱۵ شهریور ۱۴۰۵، مبنای اعلامشده برای ادارات و دستگاههای مشمول، فعالیت از ساعت ۷ صبح تا ۱۳ است. درباره پس از این تاریخ، بازگشت به روال مصوبه سال ۱۴۰۱ محتملترین وضعیت بر اساس مقررات موجود است، اما هرگونه تمدید یا تغییر جدید تنها با ابلاغ رسمی اعتبار خواهد داشت. بنابراین، متن منتشرشده در کانال که از «تغییر ساعت از ۱۵ شهریور در صورت درخواست دستگاهها» خبر میدهد، نیازمند اصلاح و تکمیل است.
منبع رسمی و پیگیری
برای مشاهده اطلاعیهها و بخشنامههای جدید، به پایگاه سازمان اداری و استخدامی کشور و پایگاه ملی اطلاعرسانی قوانین و مقررات کشور مراجعه کنید. اطلاعیههای مربوط به تغییرات محلی نیز از طریق وبگاه رسمی استانداریها منتشر میشود.